Что означает управление персоналом, его виды сегодня? Без этого направления деятельности ни один коллектив, ни одно предприятие не сможет функционировать.
По крайней мере, в нынешних экономических условиях. Лет 50 назад, когда хозяйство было плановым, казалось достаточным простого КОНТРОЛЯ и жесткого УЧЕТА.
В настоящий момент такие рычаги уже не актуальны. Виды систем управления персоналом кардинально изменились.
Современные виды методов управления персоналом многообразны:
1. Методы административные. Их сущность – дисциплина, власть и взыскания. По способам данные методы можно разделить на:
- Воздействия организационные: должностные инструкции, трудовой распорядок, устав и его соблюдение, штатное расписание и так далее.
- Воздействия распорядительные – это всевозможные приказы, указания, инструкции и распоряжения, исходящие от руководства.
- Воздействия материальные как вид стратегии управления персоналом – это удержания из зарплаты, лишение премии, материальная ответственность сотрудника.
- А также ответственности – как дисциплинарная, так и административная.
2. Методы экономические связаны непосредственно с финансами.
- Персонал и оплата труда
- Ценообразование
- Рабочая сила и спрос на нее
- Форма собственности организации
3. Методы социально-психологические. Они базируются в первую очередь на законах человеческой психологии. И, пожалуй, являются наиболее действенными среди всех остальных.
Такое направление деятельности, как руководство, имеет и свои виды обеспечения управления персоналом. Есть кадровое, правовое, техническое и информационное.
Хотите узнать больше? Мечтаете руководить персоналом на высоком уровне? Записывайтесь на курсы управления персоналом. Вам понравится!