Еще полвека назад сотрудник, которого мы сейчас смело называем “специалист по управлению персоналом”, выполнял по большей части функции надзирателя. Выполняя жесткий контроль под лозунгом “тащить и не пущать”, он отличался способностью оказывать давление на работников, но при этом обладал глубокими знаниями всех правил и ГОСТов. А дома его ждал такой же влиятельный, но почему-то подавленный кот и полкило ГОСТовских сосисок в холодильнике.
Сейчас, когда мы удалились от своего прошлого, можно просто взглянуть на требования к вакансии менеджера по персоналу, и мы сразу увидим значительные изменения в характере профессии. Современные компании заинтересованы в компетентных сотрудниках, умеющих выстроить систему мотивации и настроить в коллективе приятную корпоративную атмосферу. Это особые люди, которые досконально разбираются в тонкостях рекрутинга и скорой адаптации персонала в организации, владеют эффективными методами оценки и, словно волшебники, умеют выстроить систему мотивации как материальной, так и нематериальной.
А что дальше? Дальше-то что? Многие стремятся стать менеджером по персоналу и обреченно решают поставить крест на карьерном взлете, довольствуясь малым. Но тенденция внедрения западных стандартов и изменение философии управления персоналом в России в итоге такова, что специалист в этой области из линейного сотрудника постепенно переходит в команду топ-менеджеров.
Зачастую в эту профессию погружаются представители смежных областей и специалисты, никак не связанные с человеческими ресурсами. Ведь можно и не быть семи пядей во лбу, но при этом достаточно обладать присущими этой деятельности качествами, например, отличаться коммуникабельностью и задатками лидера, иметь здоровые амбиции и стремление к постоянному профессиональному росту.
А пройдя еще и курсы управления персоналом, можно рассчитывать на новый карьерный старт и долгосрочные перспективы в этой интересной профессии!
Ближайшие тренинги:
23
мая
|
Тренинг
Лояльность сотрудников к компании: проверить, узнать и взрастить. Подробнее…
|
9 500 руб.
|
24
мая
|
Тренинг практических навыков
Современные HR технологии в работе менеджера по персоналу. Подробнее…
|
-
|
27
мая
|
Тренинг
HR-диагностика: надежные тестовые методики для оценки персонала. Подробнее…
|
6 200 руб.
|
27
мая
|
Тренинг
Оценка руководителей, ключевых сотрудников на этапе подбора, приема на работу. Подробнее…
|
9 500 руб.
|
17 - 18
июня
|
Тренинг
Ассессмент - Центр - как провести и внедрить результаты. Подробнее…
|
9 500 руб.
|
24
июня
|
Тренинг
Эффективное проведение телефонного собеседования при подборе персонала. Подробнее…
|
8 500 руб.
|
Курсы подготовки менеджеров по персоналу:
23
мая
|
Курс
Управление персоналом. Подробнее…
|
5 800 руб.
|
29
мая
|
Курс повышения квалификации
Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам. Подробнее…
|
11 200 руб.
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по работе с персоналом. Подробнее…
|
11 600 руб.
|
29
мая
|
Курс
Менеджер по персоналу. Подробнее…
|
10 000 руб.
|
Дистанционные программы обучения:
24
мая
|
Дистанционная программа обучения
Директор по обучению и адаптации персонала. Подробнее…
|
27 000 руб.
|
24
мая
|
Дистанционная программа обучения
Управление персоналом на предприятии. Подробнее…
|
35 500 руб.
|
|
Полное расписание программ подготовки менеджеров по персоналу и обучения управлению персоналом в Новосибирске
*Информация о ценах и датах проведения актуальна на момент публикации материала.