Проверки ГИТ по новым правилам: прорабатываем проверочные листы

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): сколько проверок стоит ожидать?

2. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.

3. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур.

4. Изменение в осуществлении контроля – проверочные листы для всех работодателей с 1 июля 2018 г. (списки контрольных вопросов, утвержденных приказом Роструда от 10.11.2017 № 655). Вправе ли инспектор задавать дополнительные вопросы?

Практикум: Заполняем проверочные листы:

- «По проверке порядка оформления приема на работу».

- «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».

- «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».

- «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора».

- «По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени».

- «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска».

- «По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы».

- «По проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями».

- «По проверке соблюдения требований по установлению продолжительности рабочего времени».

- «По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска».

- «По проверке соблюдения требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)».

- «По проверке правомерности и порядка удержаний из заработной платы».

- «По проверке соблюдения порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени».

- «По проведению специальной оценки условий труда (СОУТ)».

- «По информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты».

- «По проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

- «По организации обучения по охране труда».

- «По обеспечению режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права».

- «По обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)».

- «По разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников».

- «По обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте».

- «По ознакомлению работников с требованиями охраны труда».

5. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

6. Действия работодателя в случае несогласия с результатами проверки.

Лектор – Гвоздева Ольга Николаевна, практикующийюристсопытомработывГИТНСО вдолжностизаместителяначальникаотделапоправовымвопросам