Увольняем работников правильно

Приглашаем: собственников бизнеса, руководителей организаций, юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом.

Процедура увольнения одна из самых сложных в трудовых отношениях. От того, насколько правильно она проведена и оформлены документы, зависит, возникнет ли в последствии трудовой спор между сторонами трудовых отношений.

Трудовым кодексом предусмотрен целый перечень оснований для прекращения трудового договора, однако, применение каждого из оснований предполагает определенный порядок, несоблюдение которого приведет к возникновению негативных последствий для работодателя.

Цель мероприятия: систематизировать основные положения трудового законодательства по вопросам увольнения работников; ответить на актуальные вопросы; рассмотреть примеры документов при оформлении которых возникает больше всего трудностей; рассмотреть алгоритмы действий работодателей и судебную практику по трудовым спорам.

Программа семинара:

1. Риски работодателя при неправомерном увольнении работников.

2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

3. Основания увольнения работника по собственной инициативе:

• По соглашению сторон.
• В связи с истечением срока.
• По собственному желанию работника.
• Отпуск с последующим увольнением.

4. Общие основания увольнения работника:

• Увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
• Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации.
• Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
• Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
• Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
• Прекращение трудового договора вследствие с нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения.

5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

• При неудовлетворительном результате испытания.
• В связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• В связи с сокращением численности или штата работников.
• В связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• В связи со сменой собственника имущества организации.
• В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
• В связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей: прогул, появления работника на работе в состоянии опьянения.
• В связи с утратой доверия.
• За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка.
• За представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
• За предоставление работодателю подложного документа при заключении трудового договора.
• С руководителем организации, в том числе за принятие необоснованного решения и нарушения своих трудовых обязанностей.

6. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• Призыв работника на военную службу.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
• Осуждение работника к наказанию.
• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
• Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
• Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
• Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права.
• Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
• Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
• Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

8. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.

Бизнес-тренер - Ирина Гнатюк

1. Юрист, консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер.
2. Опыт работы в сфере управления персоналом и кадровом администрировании более 20 лет.
3. Подготовка к проверке соблюдения трудового законодательства контролирующими органами.
4. Большой опыт решения трудовых споров в суде и судебной практики.

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!