Золотые кадры: эффективные технологии закрытия вакансий

«В общении все дни проходят наши, но искусно общаться - удел немногих, однако ж не только тех, кто талант к сему искусству имеет, а тех, кто сии мудрые законы знает и с пользою применяет»
Михаил Ломоносов
Тренинг раскрывает: лучшие методики российского рынка труда для проведения интервью.

Посетив его, вы узнаете:

• Что такое пирамида подбора;
• Чем отличается Head-hunting от Executive search;
• Как правильно выбрать источник;
• Где найти редкого кандидата;
• И как узнать, что он справится с работой.

Целевая аудитория: данный курс позволит менеджерам по персоналу, специалистам по подбору, рекрутерам кадровых агентств и начинающим кадровикам освоить передовые методики проведения собеседования и секреты успешного закрытия вакансий.

Цель мероприятия:

• Сформировать структурированный подход к подбору персонала.
• Получить практические навыки подбора персонала.

Программа тренинга по подбору персонала:

Модуль 1.«Эффективныеисточникизакрытиявакансий»

• Мифы о подборе персонала.
• Пирамида подбора и ее секреты.
• Преимущества и недостатки внешних и внутренних источников.
• Особенности поиска и подбора руководителей.
• Отличия методики Head-hunting от Executive search.
• Алгоритм переманивания персонала.

Модуль 2.«Планированиепроцедурыпоискаиотбораперсонала»

• Схема организации работы по поиску и отбору персонала.
• Составление заявок на подбор персонала.
• Должностная инструкция.
• Профиль должности.

Модуль 3.«Способыпривлечениякандидатов»

• Проведение рекламных компаний в СМИ.
• Приемы составления «работающего» макета объявления.
• Технологии работы с кадровыми агентствами.
• Анализ резюме. Анкета кандидата.

Модуль 4.«Обзортехникпроведениясобеседований»

• Телефонное интервью с кандидатом.
• Алгоритм проведения собеседования.
• Структурированное интервью.
• Проективное интервью.
• Техника STAR.
• Стресс-интервью. Провокационные приемы оценки кандидата на собеседовании.
• Case-интервью.
• Интервью по компетенциям.
• Технологии подбора под ценности компании.
• Методы массового подбора.
• Техника оценки информации по ходу собеседования.

Модуль 5. «Поиск персонала через социальные сети (СС)»

• Каких сотрудников ищем через СС.
• Секреты использование СС при переманивании персонала.

Что получат участники?

1. Практические советы и сценарий для переманивания и подбора персонала.
2. Навыки проведения всех типов интервью.

Бизнес-тренер - Вера Голоднева

• Практикующий директор по персоналу, бизнес-тренер.
• Опыт работы в сфере управления персоналом - более 15 лет.
• Опыт работы руководителем - более 12 лет.
• Опыт бизнес-тренера и HR консультанта внутри компании и в формате фрилансера - более 9 лет.

Приобретая готовый видеокурс вы получаете скидку 10%

По окончании тренинга выдается именной сертификат!

Необходима предварительная регистрация!