Трудовое законодательство и проверки гит в 2019-2020 гг.: как избежать «дорогих» ошибок при оформлении документов

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

- Электронный кадровый документооборот: экспериментальный проект Минтруда.

- Электронные трудовые книжки – 2020. Достоинства и недостатки, обязательность применения.

- Электронный СНИЛС с мая 2019 г.

- Справки и заявления в электронном виде – обязанность кадровика.

- Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 01 июля 2018 г.

- Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации (Правовые позиции Конституционного Суда РФ).

- Какие сведения предстоит учитывать Работодателю, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.

2. ОПЛАТА ТРУДА:

- Изменение в МРОТ. Разъяснения Минтруда: как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ.

- Изменения в порядке выплаты выходных пособий при увольнении.

3. ПРОВЕРКИ ГИТ: ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

- Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.

- Введение с 2018 г. при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080). Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.

- Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ, виды и способы. Верховный суд о недопустимости нескольких штрафов за мультипликации штрафов.

- Перечень вопросов трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания в периоды проверок.

4. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК:

- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.

- Процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

- Как правильно выбрать режим работы для сотрудников, перевести сотрудников на сокращенное рабочее время, уменьшить или увеличить заработную плату.

- Ненормированность рабочего дня.

6. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

- ВС РФ: о чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей.

- Какое законодательство применимо к ученическому договору, заключенному с претендентом на должность.

- Работник вправе выбирать, в какой суд подать иск.